近期，富士康集团旗下的郑州和深圳园区都在加紧招募员工，以备战即将量产的 iPhone 15 系列新机。据报道，富士康郑州园区每天招聘人数已经达到了约一千人左右，并预计在 7 月到 9 月期间将进入产能上升期，届时可能会达到每天招聘一万人的水平。

富士康深圳园区同样也开启了招工模式，并给出了高额的奖金激励，以吸引更多的员工入职。

业内预计，今年 iPhone 15 系列新机的首批备货量将保持在去年的高水平，预计约为 8500 万部左右。这也意味着主要的代工厂鸿海和和硕都将受益。

为了冲刺新机的量产，富士康郑州园区在招工方面进行了一系列措施，包括三次提高招工奖金、针对离职后首次返厂的员工提供入职基本工资和旺季激励奖金等。对于周期返厂的员工（入职次数超过两次），旺季激励奖金可达 8000 元。

预计在 7 月到 9 月期间，富士康郑州园区将进入产能上升期，届时可能会达到每天招聘一万人的水平。这也反映出了苹果手机产业链的巨大规模和对于中国劳动力市场的需求。

据悉，今年 iPhone 15 系列新机的首批备货量预计将保持在去年的高水平，约为 8500 万部左右。主要代工厂鸿海和和硕都将受益。为了冲刺新机的量产，富士康郑州园区采取了一系列措施，包括三次提高招工奖金、为离职后首次返厂的员工提供入职基本工资和旺季激励奖金等。而在深圳园区，入职奖金达到了 6980 元，旺季激励奖金为 6500 元，新人入职奖金为 480 元。

可以看出，苹果手机产业链的庞大规模和对于中国劳动力市场的需求正在推动着富士康等代工厂加大招工力度。这也反映出了中国制造业在全球供应链中的重要地位，以及中国劳动力市场的巨大潜力。

为了保证人力供应，富士康郑州园区在端午节假期仍然密集安排应聘人员的面试、报到等。这也反映出了代工厂在为新品量产做准备时需要大量人力投入的现状。

据供应链人士透露，每一代苹果新机量产前，代工厂最忙碌的工序是生产线的升级改造。一般而言，新品量产前富士康会用四个月时间对生产线进行改线和改造。

8 月底前富士康郑州园区预计将完成 80% 以上的生产线升级改造，剩余 20% 左右的产能，主要是为后期产品可能出现的供不应求情况进行准备。这也意味着，富士康等代工厂正在为未来的市场需求做出充分的预判和准备，以确保可以及时满足苹果等客户的订单需求。

可以看出，代工厂在苹果等客户的订单需求下，需要密集投入大量的人力、物力和财力，进行生产线的升级改造和招募员工等工作。这也反映出了中国制造业在全球供应链中的重要地位和代工厂对于中国劳动力市场的依赖。

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